La
problemática educativa actual es algo tan serio y grave
que no podemos darnos el lujo de prescindir de ningún
actor, todos somos necesarios
para abordarla e intentar resolverla, conscientes de que son los Educadores
quienes juegan el papel protagónico en los cambios necesarios.
Hoy
día existe la total convicción de que si queremos una educación de calidad,
necesitamos Educadores de calidad capaces de liderar las transformaciones
necesarias; ninguna reforma educativa ha
triunfado en el mundo sin educadores entusiastas. El docente debe comprender el papel que juega en
la educación para asumir la tarea con compromiso y entrega institucional; sin embargo, pareciera que el aún no ha
entendido el rol que debe cumplir como
líder en estos nuevos tiempos y en la dimensión de los mismos.
En
este Blog nos enfocamos en establecer cuál debe ser
el rol a cumplir por el Gerente Educativo del siglo XXI, considerando
la necesidad de cambios paradigmáticos y de nuevos conocimientos.
También
intentamos proponer nuevas estrategias de participación con distintos actores,
rompiendo con el aislamiento al interior de la Universidad y asumiendo
el verdadero trabajo de equipo, a fin de que el papel del Gerente Educativo sea
más efectivo y eficaz, encaminado hacia a la solución de problemas de la
realidad estudiantil y de la comunidad, aunque de antemano sabemos
que esta es tarea de gran embergadura.
Hola Ana M considerando la necesidad de cambios paradigmáticos y de nuevos conocimientos. Aporto algunas ideas que el gerente académico como líder del proceso educativo debe reunir a fin de que el rol del gerente educativo sea más efectivo y eficaz:
ResponderEliminarEl gerente educativo debe tener experiencia en el saber obedecer, porque de esta forma sabrá mandar y ejercer la autoridad.
Debe tener la capacidad de acercarse a sus subordinados en busca de una idea u opinión.
Tiene que ser auténtico y no copia poses ni modelos ajenos y que acepta su propia historia.
Debe ser recto y que tiene honor.
Debe preocupar tener una relación sana con su familia y amigos, porque ello repercute en el ambiente laboral.
Debe ser capaz de analizar Y presentar varias alternativas para solucionar un problema.
Debe tener imaginación y fomenta la creatividad, (porque hoy los gerentes son muy matemáticos y lógicos) y de esta forma motiva a sus subordinados a innovar y mejorar en forma continua.
Debe saber delegar otorgando autonomía, lo que permitirá generar capacidades de respuesta en la institución educativa.
Debe ser capaz de desarrollar una visión de futuro, que implica trabajar con un sentido de largo plazo y mantener el liderazgo basado en principios.
Si no se descuidamos estos aspectos y nos lo proponemos podemos formar parte de esos gerentes calificados.